如何讓不二歸的到廣東來成之選為海

　　“歸來，到广东来是何让海归你重新出發的方向。”9月9日，到广东来在粵港澳大灣區（廣東）人才港，何让海归由廣東省人力資源和社會保障廳主辦、到广东来廣東省人才服務局承辦的何让海归“百萬英才匯南粵”2026-2027年度“才匯灣區、業興南粵”招才引智係列活動順利舉辦，到广东来留學人才回國服務係列活動（下稱“係列活動”）也拉開序幕。何让海归活動先導片裏的到广东来這句旁白，道出了當下留學人才歸國擇業的何让海归時代風向。

　　教育部統計數據顯示，到广东来2025年國內留學回國人數較2024年增加4.06萬人，何让海归較2023年增加12萬人。到广东来歸國發展，何让海归正成為海外學子愈發主流的到广东来選項。

　　歸國發展，本質上是人才與城市、學識與產業之間雙向匹配、彼此成就的過程。麵對這群懷揣學識與期許的歸航者，南粵大地如何接住他們漂洋過海的理想？係列活動為期三天的首場活動，正是觀察廣東引才轉型、解碼大灣區人才吸引力的鮮活窗口。

　　“點對點”送崗

　　為千裏馬找準產業跑道

　　在廣東，夢想有一萬種實現的可能。這裏擁有全部31個製造業大類、10大萬億級產業集群，區域創新能力連續多年穩居全國第一、“深圳—香港—廣州”創新集群連續兩年排名全球首位。而兼具前沿技術能力與國際化視野的留學人才，正是廣東產業升級、核心競爭力提升的關鍵要素。

　　在這樣的產業背景下，傳統“廣撒網、重數量”的粗放引才模式已然過時，取而代之的是重質量、高適配、精準對位的“點對點”引才新邏輯。

　　本次舉行的首場留學回國人才專場對接會上，榮耀終端、小鵬汽車、視源電子、粵芯半導體、廣東電網、中山大學附屬第三醫院等63家用人單位線上線下雙向攬才，釋放近3500個優質崗位，吸引超1500名人才現場參加對接，累計收到4387份簡曆，初步達成就業意向668人次。

　　細看對接會的供需兩端，不難發現其已形成“專業對口、崗位適配”的精準對接格局。招聘崗位涵蓋人工智能、生物醫藥、新能源新材料、數字經濟、金融科技、先進製造等廣東重點領域需求，這些領域是廣東大力發展的重點新興產業，對研發、技術、複合型人才需求量較大，恰好與海歸人才專業分布高度契合。參會人才的專業集中於計算機、人工智能、數據、生物醫藥、經濟金融、材料化工等方向，也與用人單位崗位需求結構高度匹配。

對接會現場，留學人才與企業進行洽談。圖源：廣東省人才服務局

　　人才與企業供需兩旺，量多質更優。據統計，本次活動參會人才中，碩士、博士研究生合計占比近九成，高學曆留學人才匯聚。用人單位覆蓋頭部互聯網、金融央企、生物醫藥龍頭、科研院所與博士後平台等多種類型，央國企、上市公司與高水平科研機構同台納賢。

　　以首場活動為起點，廣東省人才服務局將在接下來的一年裏開展新一輪招才引智係列活動，包含粵港澳大灣區青年人才對接和留學人才回國服務兩大品牌，預計將吸引2000家優質用人單位和孵化園區參與，服務海內外碩博人才、創業人才超2萬人。

　　“心貼心”服務

　　護航歸國發展第一步

　　找工作還能訓練？在廣東，這個答案是肯定的。

　　留學回國人才專場對接會是幫人才找到崗位，係列活動中的留學人員回國就業訓練營則是幫人才適配崗位。服務主動前置，從留學人才視角出發看問題，真正回應現實關切。活動專攻留學歸國人才信息不對稱、對產業不夠了解、麵試經驗不足等痛點，“手把手”護航留學人員把好方向不迷路，“實打實”幫助人才邁好回國發展“第一步”。

　　大灣區就業現狀是怎樣的？廣東科技型企業有哪些用人標準？留學人才回國就業創業的首要瓶頸是信息差，職場“預演”讓留學人才打破認知壁壘、明晰職業方向。來自劍橋大學、倫敦大學學院、加州大學伯克利分校等40餘所高校的57名海外碩博學子，走進粵科金融、凡拓數創、視源電子、粵芯半導體、國家知識產權局專利審查協作廣東中心等重點單位，深入科技金融、數字創意、半導體、智能製造、知識產權等多個行業研發和生產一線開展試崗體驗，與企業技術負責人、HR、海歸就業代表深入交流，並當場投遞簡曆、麵試。

留學人才赴粵科金融參觀交流。圖源：廣東省人才服務局

　　不僅拉齊信息，還要補齊短板，訓練營為留學人才找準定位、“充電”賦能。訓練營特邀資深職業指導師傳授職業測評、職場禮儀、簡曆診斷、麵試技巧等幹貨，以“課程+體驗+對接”閉環培育模式，全麵提升歸國學子就業競爭力。

　　職業賦能不是“一刀切”，而是針對留學生共性和個人特性“量體裁衣”，從性格、能力、愛好等角度剖析，形成個性化、定製化解決方案。接下來，留學人才回國服務係列活動還將以創業項目對接會、創業訓練營、創業導師走進留創園等多元形式開展。

　　“這次活動讓我收獲滿滿。我清晰了解到各個崗位需要什麽人才以及自己的匹配程度，並在老師一對一指導下用AI對自己的簡曆進行優化。”畢業於新加坡南洋理工大學智能製造專業的許同學向記者講述道。

　　當然，貼心的人才服務不僅在一次次活動中，更在於長效的平台機製。在廣東省人才服務局指導下，全省目前共建設留學人員創業園50家，打造集創業輔導、融資服務、人才引進、市場推廣、管理谘詢、項目推介、聯誼溝通等功能的一站式服務平台，累計孵化海歸企業近5000家，並建成以香港、澳門、南沙、河套、橫琴、北京為支點，聯通港澳、輻射全國的“2+4”國際人才驛站網絡。

　　在廣東，每一個夢想都值得被嗬護，人才服務成為留學人才與廣東從“牽手”走向“相守”的溫暖底色。

　　“肩並肩”攜手

　　接軌全球拓寬發展邊界

　　為何說廣東是留學人才發展的優選地？除了產業、服務，另一個頗具吸引力的“磁極”，是粵港澳大灣區——這裏是中國感知世界的窗口，也是中國走向世界的出發站。

　　此次訓練營期間，留學人才在視源電子聆聽了企業全球市場布局、海外品牌建設經驗，以及智慧辦公與智慧教育產品在全球140多個國家和地區的落地實踐，感受大灣區全球化發展的廣闊前景。

　　放眼粵港澳大灣區，這個全國經濟活力最強勁、開放程度最高的地區之一，國際化環境讓留學人才歸國發展“如魚得水”。港澳銜接國際金融、法律與科研體係，珠三角九市坐擁完備的產業集群，在這裏留學人才能同時與全球優質資源和國內龐大市場緊密接軌。廣東給的不隻是政策紅利，更是一種鼓勵創新、尊重價值的環境，讓海外學成的知識與閱曆真正轉化為發展動能。

　　在廣東“走出去”“引進來”雙向發力、打造國際化一流營商環境的布局下，留學人才成為連接國內國際兩個市場的紐帶，也因此獲得更大的發展空間。2025年全年，廣東外貿進出口9.49萬億元人民幣，規模連續40年位居全國各省市首位。無論是本土企業出海拓市，還是海外優質項目與技術引進國內，都亟需懂外語、熟悉海外市場和國際規則，又能讀懂國內產業需求的人才，這恰恰給予了留學人才發揮獨特優勢的用武之地。

　　選擇一個地方紮根，不僅是擇業，更是選擇一種生活方式。兼具煙火底蘊與國際氣質的城市環境，成為廣東打動眾多海歸學子的“軟實力”。在這裏，醇厚的嶺南風情與鮮活的國際氛圍相得益彰，既能品味粵式煙火、領略嶺南山水人文，也能參與高端國際展會、廣交四海英才。傳統底蘊與創新活力共生、本土氣質與國際視野相融的獨特魅力，讓無數歸航者心生歸屬。

　　“廣東既保留傳統文化底蘊，又麵向未來不斷創新，這是很打動我的地方。”畢業於澳大利亞悉尼大學的李同學告訴記者。

　　“係列活動的首場活動，實際效果超出我們預期！”廣東省人才服務局相關負責人介紹，係列活動的發布儀式上，廣東省人才服務局已將2026年至2027年的活動安排全部發布，“我們希望讓供需雙方早知道、早準備、早參與。接下來我們會一場一場紮實辦下去，讓‘到廣東來’成為更多海內外人才的不二選擇。”